Assessment Online
Online Assessment im Bereich Bewerbung/Recruitment – und mehr
Das Assessment Center
Sicher haben Sie von den Assessment Centern gehört, aber eventuell noch keine Erfahrung damit gemacht.
Kleiner Ausflug ins klassische Assessment Center: Diese Center sind dafür konzipiert, die richtige Kandidatin, den richtigen Kandidaten auf eine Stelle mit Führungsverantwortung auszuwählen. Dazu werden Geschäftsvorfälle vorgestellt, die nach einer Lösung suchen. Die Kandidaten sollen den optimalen Weg finden und darstellen. Dabei sind die Kandidaten Vorort und es gibt 2- nn Beobachter der Szene.
Die Gefahr, dass man nicht die richtige Frau, den richtigen Mann auf eine Führungsposition auswählt, ist den Personalverantwortlichen bewusst. Eine Fehlbesetzung ist äußerst teuer und das nicht nur monetär sondern auch mit Bezug auf die Werte des Hauses und das Image.
Ja, Unternehmen wollen die Besten, wenn es um die Stabstellen und um ihre Führungsriege geht.
Ich wurde einmal aufmüpfig gefragt, warum wollen die immer die Besten? Die Besten für diesen Job, für diese Aufgabe?
Es muss nicht der/die Beste in allem sein, Unternehmen brauchen selten Olympiasieger, Mondflieger, Dreamer, Geldfüchse.
Aber an der Stelle, wo agiert, gesteuert, entschieden, designed wird, da muss es der/die BESTE sein.
Das Unternehmen muss sich auf diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen können. Es will und muss nach wie vor prosperieren und wettbewerbsfähig bleiben. Das geht ungefährdet nur mit den Besten an den Drehmomenten.
Wir leben nun einmal in einer Welt des Wettbewerbs. Wenn wir dies nicht möchten, dann stellt sich die Frage – wohin wollen wir dann gehen mit unseren Ideen und Unternehmungen?
Ist das Assessment Center schon wieder alter Schnee?
Nein, dies nicht. Doch es gibt Neues.
Das Online Assessment.
Um die Verfahren effizienter zu machen und zwar für alle Seiten, wurden jetzt Online Assessments entwickelt.
Das Unternehmen kann schon eine Vorauswahl treffen und dies online in kostengünstiger Weise. Wer bei den Online Assessments überzeugt, wird zum face-to-face Interview oder zum Assessment Center live eingeladen.
Die Kandidaten können zu wählbaren Zeiten und in ihrem geschützten Raum der eigenen 4 Wände den Online Test bearbeiten und haben so einen ersten Einstieg.
Was wird getestet?
Nun ja, kommt auf den Job an. In der Regel handelt es sich um Persönlichkeitstests. Zum Beispiel den BIG 5.
Was ist der BIG 5?
Der BIG 5 enthält die fünf Grunddimensionen der Persönlichkeit, die ausreichen, um Unterschiede zwischen Menschen zutreffend zu beschreiben und auch zu messen.
Das ist das, was wir bei der Übertragung von Verantwortung an Führungskräfte wissen müssen.
Die Big 5 messen diese zugrundeliegenden Eigenschaftsbegriffe direkt und ohne Umweg, in einer Qualität, die bisher von den eingebürgerten Verfahren meist nur in Annäherung erreicht wird.
Genauere Persönlichkeitsbeurteilung heißt unter anderem:
geringere Fehlbesetzungen von Arbeitsplätzen
und bedeutet:
weniger finanzielle und emotionale Verluste sowohl für die Unternehmen als auch für die Bewerber.
Der Test erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen und präsentiert Ihnen ca. 300 Fragen in der Vollversion.
(Es gibt allerdings auch Kurzversionen NEO_FFI und je 6 Subtests zu den 5 Dimensionen, das entspricht dann 30 Facetten).
Der BIG 5 NEOAC transparent gemacht:
NEOAC
Der BIG 5 bezieht darüber hinaus ein die drei Grundmotive des Menschen:
‚Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung‘,
‚Bedürfnis nach Einfluss und Macht‘
‚Bedürfnis nach Sicherheit und Ruhe‘.
Zudem gibt es eine Kontrollskala:
‚Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Fragen‘.
Der BIG 5 NEOAC transparent gemacht:
N – Negative Emotionalität
N
Beispiel: Belastbare Menschen brauchen stärkere Anreize um aus dem Gleichgewicht gebracht zu werden. Der emotional Sensible erfährt Gefühle oft stärker und deutlicher.
Als ich vor Jahren bei der Deutschen Lufthansa den Eignungstest für Flugpersonal gemacht hatte, hat sich herausgestellt, dass ich äußerst belastbar bin, was für diesen Beruf eine gute Voraussetzung ist, denkt man an Situationen, die entstehen können, wo Ruhe bewahrt werden muss.
Privat kann ich aber eine hohe Belastbarkeit nicht als unbedingt nur positiv sehen.
Der BIG 5 NEOAC transparent gemacht:
E- Extraversion
Beispiel: Extravertierte Menschen sind oft gute Netzwerker, sie gehen mehr aus sich heraus, was für bestimmte soziale Rollen – in Verkauf, Vertrieb, Politik, wichtig ist.
Introvertierte verhalten sich demgegenüber zurückhaltender im Sozialkontakt, eventuell (in sich) zurückgezogen, schweigsam, bis hin zu scheu und/oder kontaktvermeidend-isoliert oder ablehnend. Naturwissenschaftler, Entwickler, Informatiker.
Der BIG 5 NEOAC transparent gemacht:
O – Offenheit für Erfahrung
O
Beispiel: Offenheit für Neues, für Erneuerung, das sind Unternehmer, Organisationsentwickler, Designer, Architekten.
Der Konservative ist der Bewahrer von Tradition.
Der BIG 5 NEOAC transparent gemacht:
A – Kooperation, Anpassung (Verträglichkeit)
Beispiel: Konfrontationen vermeidend, anpassend, Menschen im Servicebereich. Dagegen die kompetitiven Typen, die wettbewerbsorientiert sind.
Der BIG 5 NEOAC transparent gemacht:
C – Gewissenhaftigkeit
Beispiel: Geschäftsführer, Wissenschaftler, Ausbilder, Krisenmanager, Diplomaten.
Die Gefahr zum Workaholic zu werden ist hier bei jenen gegeben, die darauf fokussiert sind Erfolg zu haben.
Je nach Punktevergabe durch die Mitglieder einer Kommission und Einsatz von Software, stellt sich die Auswertung in einer Grafik dar:
Grafik
Soll ich mich darauf vorbereiten?
Nein, nicht psychisch, seelisch.
Bereiten Sie sich nur organisatorisch und technisch vor. Lesen oder hören Sie sich die Informationen der Unternehmen genau an. In der Regel bekommen Sie detaillierte Hinweise, wie Sie den Test aufrufen, was für die Sicherheit Ihrer Daten getan wird, wie Sie starten und auch abschließen.
Die meisten Tests sind so konzipiert, dass Sie unterbrechen und wieder an gleicher Stelle einen Wiedereinstieg haben können.
Sorgen Sie dafür, dass Sie für Ihr Online Assessment eine ungestörte Atmosphäre haben, sich wohlfühlen.
Bedenken Sie wie wichtig es für Sie ist, dass der Arbeitgeber die richtige Wahl auf Grund Ihrer Antworten der ca. 300 Fragen oder der Kurztests trifft. Sind Sie in Ihrer Verantwortung nicht zufrieden, weil über- oder unterfordert, dann sehen Sie keinen glücklichen Zeiten entgegen.
Nur Mut, Sie können so viel über sich selbst herausfinden, das alleine ist schon eine wertvolle Erfahrung.
Wenn Sie Fragen haben, ich bin für Sie da.
Am Donnerstag, 24. April 2015, ab 16:00 können Sie an einem Meeting teilnehmen. Wir tauschen uns aus über den Sinn und Unsinn von Persönlichkeitstests oder teilen einfach unser Wissen. Eine Anmeldung hierfür ist willkommen über den Blog oder direkt an Gitta.reuss@reussconsult.de. Das Meeting wird auf der Plattform GoToWebinar stattfinden. Es ist kostenlos für Sie.
Sie können mich auch gerne über Facebook kontaktieren. Für meine Coachees gibt es auf Facebook einen geschützten Account. Suchen Sie nach
Brigitte Reuß
stellen Sie Ihre Kontaktanfrage und Sie können in diesem Bereich mit mir kommunizieren.
Möchten Sie diese Ausarbeitung in englischer Sprache, dann bitte ich um ein Mail. Ich sende Ihnen das Gewünschte zu.
Im nächsten Monat Mai kommt mein Beitrag zum Thema ‚Bewerbung face to face‘.
Auch ein Teil der Reihe ‚Jobsuche, Bewerbung, Einarbeitung, Übernahme‘. Freue mich, wenn Sie dann auch wieder dabei sind.
Gitta Reuss
Systemischer Business Coach University of Applied Sciences
