Wir haben keine Zeit zu verlieren – Europa braucht Fachkräfte.
Ob über ein Duales Studium, eine Duale Ausbildung und/oder eine Laufbahn- und Karriereplanung, das ist nicht so entscheidend wie der Fakt, dass Sie und wir alle endlich etwas tun, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Dabei tun wir nicht nur uns und unseren Unternehmungen etwas Gutes!
Wir fördern dabei auch die Menschen, auf die wir nicht wirklich verzichten können. Wir tun gleichzeitig etwas für die Vielfalt in unseren Unternehmen und für das Zusammenwachsen und sich zugehörig fühlen in Europa. Personalentwicklung, Laufbahnen, Nachfolge, Qualification Records, Reminder Services, alles Schlagwörter, die zum Leben gebracht werden müssen. Lassen Sie sich durch eine gute Software unterstützen und starten Sie das Projekt:
Know-How sichern über Personalentwicklung/Karriere/Laufbahn mit dem Ziel
Potenziale erkennen und zum Leben in den Unternehmen bringen. Laufbahnen, Nachfolgen entwickeln und planen, damit keine ‚Löcher‘ entstehen, die unsere Produktivität behindern und unsere Kreativität töten.
Realisierung
Jeder Mitarbeiter oder auch Bewerber verfügt über Potenziale und Qualifikationen, die für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Diese werden unternehmensspezifisch erfasst, so dass sie erkannt und zum Wohle des Unternehmens und Mitarbeiters beitragen können.
Auch Defizite müssen erkannt und behoben werden – der Mitarbeiter erhält dann eine Maßnahme, die Sie über Ihre Weiterbildungssoftware planen und durchführen lassen.
Grafisch aufbereitet können Sie sofort die Wissensinseln im Soll/Ist-Potenzialvergleich erkennen und Ihre Entscheidungen für weitere Maßnahmen auf einer soliden Basis fällen.
Sie stellen dann allgemeine oder ganz individuelle Maßnahmenpakete zusammen, die für einzelne Personen oder auch Gruppen zum Einsatz kommen.
Zum Beispiel ein Paket zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter, das automatisch in der Laufbahnplanung jeden neuen Mitarbeiters gelistet wird.
Ihr Personalmanagementsystem sollte den Ablauf und die erfolgreiche Teilnahme an allen Aktivitäten kontrollieren können und melden sobald eine Stufe in der Laufbahn oder der angestrebten Qualifizierung erreicht ist oder überfällig wird.
Verknüpfungen von Daten aus Personalentwicklung/Karriere, Fortbildung/Seminare, Mitarbeiter, Stellen und Recruitment bieten vielfältige Möglichkeiten zur Abfrage, Planung und Darstellung in Szenarien.
Datenschutz muss gewährleistet sein – d.h. die Daten dürfen nur innerhalb des Unternehmens arbeiten. Aber damit Potenziale erkannt werden können, brauchen wir Daten, das ist Tatsache. Betriebsvereinbarungen können das regeln.
Freuen Sie sich dann am Zusammenspiel mit Mitarbeiter-, Stellen- und Seminarverwaltungsdaten und -angeboten. Verbindungen mit vorhandenem Know-How und Transfer von Wissen innerhalb des Unternehmens, das wieder Schwung in die Prozesse bringt. Keine Ängste mehr vor Versagen, weil die Kompetenz nicht aufgefrischt und angepasst wurde. Klar voraus heißt es jetzt, zu alten und neuen Ufern.
Diskutieren Sie mit – freue mich auf comments
